Las instituciones educativas católicas se encuentran en transición, de formadoras en la fe a kerygmáticas.

Coordinar la pastoral educativa hoy necesita renovarse en sus métodos y gestión

¿Te gustaría tener una guía y pautas para facilitar tu rol como responsable de pastoral?

Solo el 10% de las personas son líderes naturales. Otro 20% muestra algunas cualidades de talento directivo básico que pueden cultivarse hasta convertirse en un liderazgo de alta calidad.-

La pastoral educativa de hoy necesitan responsables que se transformen en líderes conscientes para que sean

 

  • capaces de desarrollar habilidades interpersonales y una alta empatía, que establezcan relaciones sólidas y comprendan las necesidades espirituales y emocionales de los miembros de la comunidad;

  • creativos e innovadores en la forma de gestionar la pastoral educativa, capaces de enriquecer con nuevos métodos, que se alineen con la misión pastoral;

  • conscientes de que el liderazgo no es simplemente un conjunto de habilidades adquiridas, sino el fruto de la historia personal y las experiencias de cada individuo de haber sido liderado.

Según la reciente Encuesta de Habilidades al Trabajo (ENHAT), publicada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), -” las cualidades más complicadas de encontrar entre los postulantes a un empleo son:

winner combo

Y en tu caso... ¿cómo te sentís en tu rol?

Hagamos un Test Rápido para saberlo, responde SI o NO a cada punto:

  • Te sentís abrumada/o al inicio del año por no saber cómo pensar la acción pastoral…
  • Sentís que todo lo que haces sale bien pero llegas exhausta/o y no le encontrás hilo conductor hacia un objetivo…
  • Te cuesta reconocer cual es tu rol, y cuales son sus límites…
  • Reconoces que hoy gestionar un equipo necesita de nuevas habilidades;
  • Reconoces que enfrentar conflictos del equipo es una debilidad para vos.
  • Tenés la certeza que hay otra manera de liderar, y no sabés cómo.
  • Querés fluir en el Espíritu hacia un objetivo sin perderse en el camino…
  • Sentís que periódicamente vuelven a empezar porque pierden el horizonte…

Si respondiste "SÍ" a 2 o más de los puntos, es probable que tu liderazgo esté en dificultades

La escuela católica cambió, la manera de gestionar la pastoral también

Tenemos que distinguir las acciones religiosas que se dan en laescuela, de la pastoral educativa. Una cosa es que haya misa, quehaya horas de catequesis, que funcione un grupo juvenil o que haya muchos voluntarios que trabajan en barrios. Otra cosa esque haya pastoral educativa. Porque para desarrollar las activida-des del listado que acabamos de hacer no hace falta poner una escuela. Bastaría con una capilla”- Santiago Rodriguez Mancini

Hoy conducir la pastoral educativa requiere profesionalizar el rol en la escuela planificando, y ejecutando acorde a los interlocutores de hoy y de manera ágil.

Habiendo transitado este camino para mi formación y habiendo acompañado por 3 años a referentes, coordinadores, directores, sé que …

1. Hay que trabajar en el autoconocimiento, evangelizar el carácter, y trabajar en el liderazgo propio para servir al Reino: conocer tus dones y talentos, capitalizar tus experiencias, te harán desarrollar un liderazgo único.

2. Es necesario desarrollar habilidades para gestionar  equipos
: Sin conocer a tus colaboradores y desarrollar empatía con ellos, no podrá alcanzar alcanzar objetivos.

3. Para que transformar la realidad es necesario un plan
: ese plan necesita conocer la realidad desde los interlocutores para acciones significativas que  “prepararen el camino”  Y luego necesitamos estrategias y recursos para gestionar el plan. 

Soy Karina Bressan, lic. en Teología para desempeñar mejor mi rol realicé varios diplomados en: Pastoral Educativa; Desafíos Pastorales educativos; Coaching Pastoral; Metodologías Ágiles; especialización en Educación Emocional y en Liturgia. 

¿Pero cómo hacerlo?

Por años he buscado formaciones complementarias que me ayudarán a gestionar mejor mi rol de coordinadora de pastoral. 

Desde Academia Koru queremos ayudarte a trabajar en tu liderazgo, adquirir herramientas ágiles para tener claridad en el plan. 

PROGRAMA DE LIDERAZGO Y METODOLOGÍAS ÁGILES PARA RESPONSABLES DE PASTORAL EDUCATIVA “SERVIDORES CONSCIENTES NUEVOS EN SUS MÉTODOS” te permitirá, semana a semana, dar pasos hacia tu liderazgo consciente.
NO vas a transitar este proceso sola/o:

El único espacio de formación que te propone y acompaña en un camino integral para tu rol

Desde la primer clase contarás con recursos para trabajar con vos y tu equipo

¿Cómo?

  • 8 clases semanales por ZOOM en VIVO con momentos de interacción; más la fiesta del cierre de etapa. En cada clase por Zoom en VIVO habrá momentos para dialogar, y compartir; se enviarán grabadas.
  • estaré disponible vía Whatsapp para responder dudas todo el programa
  • Tendremos una gran experiencia de hermandad con otros de distintos países, una gran experiencia de Cuerpo.

¿Qué dicen quienes ya hicieron nuestra formación?

Ampliar la mirada con los recursos ágiles nos permitió comprenden la experiencia de los chicos en la escuela. Las acciones pastorales, además de organizarlas mejor, fueron más acertadas”
Fernando- Bs As
”Todo es muy útil. Yo personalmente me siento más segura. Tengo herramientas en las que basarme.".
Chepi- Perú
Con lo visto de los tres encuentros pude comenzar a tomar ejercicios de evaluación de grupo para resolver problemas viejos (heridas personales en los integrantes) del grupo. Tengo notas y apuntes del método Kamba para mejorar a la hora de delegar y me resulta que va a ser muy útil para mi gestión el mapa de empatia... Gracias
Dante Javier Valenti, acompaña la pastoral desde el área auxiliares

Estos son sólo algunos de los temas que encontrarás en el Programa

  • Introducción general a la pastoral educativa: Evolución de la escuela. Los “quién” en la pastoral educativa. Equipos directivos y equipos de pastoral. Desafíos de hoy.

  • Teoría del liderazgo: Liderazgo, evolución y tipos. Pilares del liderazgo consciente. Propósito y liderazgo. . Iluminación bíblica del rol de quien dirige. 

  • Lo que el responsable pastoral de instituciones educativas tiene que saber:

    • Motivación humanas. Heridas constituyentes de la persona;

    • roles y funciones del responsable de pastoral;

    • Sombreros para accionar;

    • la comunicación. Recursos para la escucha; 

    • Cohesión: momentos. Beneficios: Mapa de empatía. Formar equipos para generar sinergia;

    • Liderazgo y conflictos: asumir que existen,  errores, abordaje; habilidades del líder: feedback, responsabilidades.

    • qué es y finalidad Catequesis, E.R.E; inteligencia espiritual. Experiencias en los diferentes países.

    • -Elementos de la planificación transformadora: método, criterios. Elementos de las metodologías ágiles necesarias para la función de responsable de la pastoral escolar orgánica y organizada: introducción a la agilidad; introducción al marco Scrum; Kanban, categorización tareas,  Design thinking; entre otras;

    • Elementos del acompañamiento espiritual:  Características y normativa del acompañamiento en la escuela.

     

ESTA ESCUELA ES PARA TI SI:

  • Estás dispuesta/o a hacerte una mejor versión;
  • Querés mejorar la manera de gestionar y saber cómo formar equipo; 
  • Deseas poder delegar, acompañar, y fomentar nuevos líderes

ESTA ESCUELA NO ES PARA TI SI:

  • Crees que el liderar no tiene que ver con la evangelización;
  • Esperas que tu transformación se de sola;
  • Preferís lamentarte que ya nadie cree, y no cambiar las prácticas porque siempre se hizo así.

Queremos compartir todo lo que Dios nos a permitido aprender y facilitar el camino a quienes comienzan este rol

Frente a ti ahora mismo hay dos opciones:

Para sumarte al Programa, debes aplicar en una llamada.

Si deseas que te durante 8 semanas te acompañemos para que te transformes en un responsable de pastoral consciente y ágil  según tu estilo escribinos  y súmate al próximo Programa de Transformación en Líder ConscienteSERVIDORES CONSCIENTES NUEVOS EN SUS MÉTODOS”

Elaborado por Emprende en Abundancia